“領導力不在於我們自己能夠走多遠,而在於我們能夠讓別人走多遠。”|《領導力21條法則》上

木棉 2020/12/09 檢舉 我要評論

1.蓋子法則

鍋裡的水總是漫不過蓋子,領導力就像一個蓋子,它決定了一個人的辦事效率。一個人的領導力越低,限制其潛力發揮的蓋子所處的位置也就越低,也就是潛力越低。相反,則越高。所以,領導需要站得高,站的遠,努力提升蓋子高度,將團隊帶上新的高度。

2.影響力法則

真正的領導地位,是無法被授予、指認、委派的,真正的領導地位,來自個人的影響力。領導力,只有在追隨者那裡得到證明。衡量領導力的真正尺度,就只有影響力。

3.過程法則

領導力的提升是日積月累的結果,而非一日之功。成功的領導者都是善於學習的,這種學習過程,是自我約束和堅持不懈的過程。

4.導航法則

領導者應該是看的比別人多,看的比別人遠,看得比別人早。一方面,領導必須堅信自己能夠獲得最後的勝利,另一方面,又必須面對現實中最嚴酷的事實。這正是每個領導者每天需要面對和處於的現實狀態。

5.增值法則

領導力的底線不在於我們自己能夠走多遠,而在於我們能夠讓別人走多遠。

6.根基法則

信任是領導力的根基,是凝聚整個組織的粘合劑。領導者通過一貫的工作能力,親和力和優良品格贏得信任。沒有信任這個根基,領導行為就不能成立。

7.尊重法則

當人們把某人視為個人來尊重的時候,他們仰慕TA;當人們把某人視為朋友來尊重的時候,他們真心愛TA;當人們把某人視為領袖來尊重的時候,他們心甘情願地跟隨TA。

8.直覺法則

直覺,是領導者的一種無形的能力,只可意會,不可言傳。直覺在一定程度上,約等於經驗。

9.吸引力法則

物以類聚,你是怎樣的人,就能吸引怎樣的人跟隨你,所吸引的是由你的為人決定的。吸引點有年齡、態度、背景、價值觀、精力、天賦、領導能力等多個方面。而如果想要吸引更優秀的人,那你就首先成為你自己想要吸引的那一類人。

10.親和力法則

在與人交往方面,感情要先于理智。除非被你打動,人們不會行動,感情先于理智。領導都知道,你要在別人伸手支持之前,先感動他們的心。引領自己,要用腦,引領別人,要用心。

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