面試考題:「5個桔子怎麼分給6個人?」回答榨汁的不通過,小夥巧答被錄取

木棉 2020/12/08 檢舉 我要評論

求職是一個永恆的話題,面試又是一個必經的環節,每個人所經歷的面試經歷是不一樣的,面試的時候,面試官會通過問面試者一些問題,看看對方的反應能力,以及臨場發揮水準如何。

所以我們作為面試求職者,要搞清楚這些面試的問題背後都包含什麼樣的潛臺詞,背後的深意是什麼?搞清楚了這些才好對症下藥。

面試官:我在洗澡,進來一個男子,我該先遮哪裡?

面試官:現在親我的嘴你敢不敢?

這類問題看似跟工作毫無關係,其實,從側面反映了面試者的一些問題。

面試者都是有備而來,所以專業問題看不出面試者的一些潛在問題,這個時候,看似「奇葩的面試問題就成了面試官的法寶,來對面試者做出其不意的考驗。

前不久,王小華就參加了一場面試,面試現場,面試官就問了這樣的一個問題:5個桔子分給6個人,怎麼分合理?

企業面試一般不會通過一次的面試來決定求職者的去留,小華在面試前做了大量的準備,所以在初試的時候毫無壓力的通過了。

原先面試的30多個人,在複試的時候就只剩下了他們3個,一個多小時的深層次的專業問題考核,讓面試官感覺到了前所未有的壓力。

3個人能力相當,常規問題這個時候不能夠起到作用,面試官的「法寶」就拍上了用場,面試官問道

5個桔子6個人怎麼分合理?而且能夠達到讓每個人滿意,你會怎麼分?

第一位面試答道:6個人分5個桔子,確實不好分,如果有其他的水果,就用其他的水果代替,如果沒有其他的水果,我就用榨汁機榨6杯果汁那樣就公平了。面試官聽完他的回答,似乎不滿意,然後示意下一位回答

第二位面試者答道:我會把5個桔子切成30分,然後每個人分6塊,那樣就公平了。面試官聽完他的回答,搖了搖頭,示意下一位回答。

這次到王小華了,王小華想了想說道:我會把所有的桔子剝好,每一瓣都分開然後裝到盤子裡,誰吃多少拿多少,這樣每個人都能吃到桔子,而且還能夠達到每個人的滿意。

面試官聽完王小華的回答,直接豎起了大拇指,說他邏輯清晰、思維縝密、應變能力強,當場宣佈錄用他。

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