【網友投稿】
三年前，我在某商業地產做總務工作。
對于那份工作，我原本也沒什麼意見。
這工作實際幹起來內容很雜，協助專賣店招聘員工，採購辦公用品，消防安全到協調設備維護保養等待，都是我們的工作范圍。
部門加上主管一共九個人。
公司人還挺多，平時覺得工作量太大，實在是挺累人的。
但因為覺得比較穩定，所以也沒有離職的打算。
一切的起因都是因為某個人。
某年五月份，她作為新人入職，直接空降在我頭上，成為了我的「領導」。
你們可能納悶，我為什麼要在這個尊稱上打雙引號。
因為我原本的直屬領導，也就是部門主管仍然還是老位置。
而她呢？
坐上了一個突然憑空出現的新職位：總務「代理主管」。
當時我在這家公司也呆了快三年了，從來沒聽說過有人自稱【代理主管】。
真正的主管解釋： 她，代理主管要在這學習管理經驗，算是他的副手。
平時如果主管不在，那麼代理主管就是部門的領導。
好傢夥，「學習管理經驗」？
入職之後要學的第一件事，不是如何做好本職工作，而是學習如何管人？
那個看起來歲數和我差不多姑娘，不簡單啊！
可實際上呢？
經過部門裡其他人的觀察，她的「學習精神」一直沒有顯露出來，反倒是展示了不少相反的精神。
一天到晚坐在她背靠窗專座上不知道做什麼，而且還經常帶著耳機搖頭晃腦。
我不知道其他同行平時工作是不是這樣清閒。
但在我公司——是商業地產，下邊有幾百家商戶。我們部門只有這麼七個人，一天到晚忙到跑斷腿，幾乎不存在坐在座位上超過半小時的情況。
她分明就是在摸魚偷懶，但主管裝作看不到，還和她笑哈哈的！
早上經常十點以後才過來，下午四點以後就經常找不到人。
她的理由五花八門：
「出去開會」
「接受培訓」
「出去考察其他商場，學習管理經驗」
「去乙方單位監督工作」
的確有關部門偶爾會找我們開會，但那個說白了——就是過去聽聽，帶著資料回來整理一份交上去就得了，和日常工作的強度比起來，那就和休假差不多。
至于最後一條「去乙方單位監督工作」，就是純粹胡扯了。
按合同辦事，人家用得著你監督嗎？再說我們這多少家合作單位，難道我們幾個人還都得挨個跑不成？
後來吃飯的時候，有個同事說：「上週三她去考察了？那天我休息，正好撞到她帶著小孩逛商場，看起來蠻開心的......」
這就是她的工作方式。
但就算這樣，她從來沒有受到過任何處罰、警告，連一次訓斥都沒有。
顯然我主管知道內情，所以從來都是對她滿臉笑容，也從不給她佈置什麼真正的工作。
所以：
部門多了一個人，但也根本沒多！
不知道她是走誰的關係，反正我小職員也惹不起。
反正工作還是和以前一樣做，管好自己就會眼不見心不煩。
——直到年底評績效，發年終獎的時候為止。
她被評為部門業績第一位，拿到最高的四個月的年終獎，還有來自公司大領導的其他嘉獎。
我的心徹底涼了，年後辭職並很快離開了公司。
小編點評：
後來這位網友也聲稱，自己不是玻璃心，不是嫉妒。
哪怕第一位不是他，多半也輪不到自己拿。
他辭職的原因只是深深地覺得： 在這家公司裡，努力工作毫無意義，沒人在乎。
沒錯這裡「毫無意義」所指的含義，並不在于工作價值沒有被認同，反而是更加淺層、直接的東西。
打工人積極投身工作，目的就是為了升職加薪，賺更多的錢。
出現「代理主管」這樣的人，那豈不是意味著做什麼都白搭？
再苦再累，升職加薪和年終獎都是別人的？
那麼員工豈不是變成小丑了？
這位網友說，在他辭職之後，「代理主管」很快升了經理，但現在也毫無意義了。
因為前公司經營不善，終于在去年十二月關門大吉。
他覺得一點也不意外。
部門的工作平衡被打破。
很快另外兩個同事也辭職了：一般是因為工作激增無人分擔，另一方面他們也看不慣那位元「代理主管」。
不僅僅是總務部門，聽說她升職之後，也因為完全沒有工作能力引發了中層領導們的不滿。
就像是多米諾骨牌一樣，老員工和有能力的中下層管理也紛紛辭職，原本安定的部門人事開始陷入波動，陷入惡性循環。
總結：
老闆們最好想清楚了—— 努力卻得不到回報的話，優秀的打工人們就會「躺」下來。
反過來也可以這樣建議：在找工作的你，最好避免找到這種公司！
因為，當一個單位裡這樣「拿工資不幹活」的關係戶變多了，可能公司就離關門也不遠了。
討論
你所在的單位有關係戶嗎？
你覺得關係戶變多，是公司倒I閉的徵兆嗎？
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